6 октября 2016 года секретарь Комиссии по борьбе с коррупцией (П.П.Ч.) Нитипхан Прачуабмом выступил с заявлением о направлениях работы и развитии ведомства. Цель — сделать комиссию образцовой организацией в борьбе с коррупцией в стране. Он изложил ключевые принципы и задачи, которые должны изменить подход к противодействию коррупции.
1) Лидерство в реализации национальной антикоррупционной стратегии. Комиссия намерена координировать свои действия с правительственными рабочими группами и другими государственными органами — например, Управлением по оценке государственных проектов, Департаментом расследований по злоупотреблениям и Счетной палатой — а также с частным сектором и гражданским обществом, чтобы обеспечить непрерывность и совместную работу механизмов борьбы с взяточничеством и конфликтом интересов.
2) Проактивные, быстрые и справедливые расследования. В приоритете — крупные и сложные дела, связанные с коррупцией в политике и ущербом для общественных интересов (Grand Corruption). Помимо преследования виновных, комиссия будет усиленно проводить финансовые расследования, добиваться ареста и конфискации активов, чтобы разорвать цепочки преступлений и принести реальные изменения в обществе.
3) Углублённая проверка деклараций и отсечение «серого капитала». Планируется использовать технологии для анализа и сопоставления деклараций о доходах и имуществе, проверять группы риска на основе стиля жизни и накоплений, выявлять бенефициаров (BO) и скрытые активы за рубежом. Также будет налажено обмен информацией с Банком Таиланда и Комиссией по ценным бумагам и другими органами для комплексной борьбы с незаконными средствами.
4) Сотрудничество с бизнесом и гражданским обществом. Комиссия будет привлекать частный сектор к совместной борьбе с коррупцией, способствовать внедрению антикоррупционных механизмов и защите информаторов (whistleblowers). Такая кооперация должна повысить доверие качественных инвесторов и бизнесов, соблюдающих закон. Вовлекать планируется организации вроде TIJ, CAC, ACT, KRAC, JFCCT и Совет промышленности.
5) Цифровая трансформация офиса. Будут модернизированы ИТ-системы, налажены каналы обмена данными с банками и госорганами, применяться искусственный интеллект и Big Data для расследований и проверки имущества. Планируется внедрить цифровую систему ведения дел (Digital Case Management), в том числе на базе практик ООН (UNODC), чтобы анализировать связи между людьми и финансовыми потоками, что поможет в решениях о аресте и конфискации активов. Также разрабатываются приложения совместно с Агентством цифрового развития правительства (DGA) для облегчения подачи деклараций, параллельно повышая цифровые навыки сотрудников.
6) Ускоренное обновление законодательства. Необходимо изменить ряд национальных законов для эффективной борьбы с коррупцией и взяточничеством: например, нормы о сделках со следствием и штрафах, а также технические положения, дающие право на маскировку, наблюдение и перехват коммуникаций, чтобы следователи могли работать по международным стандартам.
7) Повышение квалификации и организационного уровня. Планируется формировать общее видение внутри организации, управлять знаниями, раскрывать данные (Open Government Data), внедрять инновации и технологии, а также проводить обучение новым навыкам, методикам и тактикам для профилактики и преследования коррупции.
8) Реформа кадровой политики на основе меритократии. Будут усилия по созданию справедливой системы мотивации и карьеры: пересмотр квалификаций, оценка работы, ротации, продвижения с акцентом на компетенции, поведение и этику. Одновременно планируется привести систему выплат, должностных окладов и льгот в соответствие с экономической ситуацией и уровнем ответственности, чтобы сотрудники могли работать честно, эффективно и профессионально.
