Министр труда Джулпан (จุลพันธ์) сообщил, что Кабинет министров на заседании 18 августа 2569 (18 августа 2026 года) одобрил проекты двух законов и в целом четыре нормативных акта по инициативе Министерства труда. Цель — устранить правовые пробелы и расширить защиту для различных групп работников, включая постоянный персонал судов, людей, выполняющих заказы на дому, и супругов работников государственных предприятий.
Реформа делится на три ключевых направления.
Во‑первых, повышение уровня благосостояния моряков. В поправке к Закону о морском труде предлагается обязать работодателей включать моряков в систему социального страхования и выплаты по временной нетрудоспособности напрямую, чтобы они получали семь видов выплат по системе соцстраха и были защищены Фондом компенсаций при производственных травмах. Кроме того, закон чётко запрещает привлекать к ночной работе лиц моложе 18 лет с 22:00 до 06:00 — исключение только для случаев обучения или выполнения должностных обязанностей по строгим условиям, установленным законом. Эти меры приведены в соответствие с Конвенцией МОТ о морском труде 2006 года.
Во‑вторых, расширение защиты для людей, выполняющих работу на дому. Поправки к Закону о защите домашних подрядчиков учитывают новые цифровые формы занятости, включая заказы через онлайн‑платформы, и расширяют перечень защищённых видов деятельности (промышленность, торговля, сельское хозяйство и услуги). Установлен минимальный возраст работы — 15 лет; запрещается привлекать к опасной работе лиц младше 18 лет и беременных женщин. За найм ребёнка младше 15 лет предусмотрено уголовное наказание до 2 лет лишения свободы или штраф в размере от 400 000 до 800 000 бат. Закон также устанавливает справедливые критерии оплаты труда и вводит штрафные санкции: при задержке выплат или возврате обеспечения работодатель обязан начислять штрафной процент в размере 15% годовых.
В‑третьих, признание прав супругов работников государственных предприятий на равных основаниях. Проект постановления Комитета по трудовым отношениям в государственных предприятиях синхронизирует льготы сотрудников госкомпаний с законом о равных браках. Теперь зарегистрированные супруги любого пола будут иметь равные права на медицинское обслуживание, компенсации и выплаты на погребение. По оценкам, более 12 000 человек получат улучшенный доступ к медицинским выплатам.
«Наша задача — закрыть все правовые пробелы и повысить уровень защиты для всех групп работников: обеспечить равные права и защиту уязвимых слоёв — молодёжи, независимых исполнителей и супругов любого пола. Это важный шаг для Таиланда в подтверждение уважения человеческого достоинства», — сказал министр Джулпан.
