16 августа 2026 года Аписит Ветчачива, лидер Демократической партии, выступил на финальном мероприятии программы DIP, 16-го выпуска Blue Academy. Он похвалил качество участников и разнообразие путей, которыми приходят к лидерству, и подчеркнул: важно найти свои сильные стороны и не переставать развивать то, в чём вы слабы, особенно навыки общения и умение работать с другими — это требует терпения и внимания к потребностям людей.
Аписит выделил три ключевые характеристики, которые требуются современному лидеру. Первое — лидер должен знать направление и служить маяком. Хороший лидер вдохновляет людей следовать за ним; он должен иметь чёткие цели и образ мыслей, чтобы общество знало, в каком направлении двигаться. Проблемы страны нельзя решать только технически или через академические данные — нужен общий взгляд и видение общества, которое хотят построить, чтобы это стало светом, направляющим людей в организации и в стране.
Второе — лидер должен придерживаться духа и ценностей демократии. Аписит отметил, что в Таиланде всё ещё не хватает лидеров, которые глубоко понимают демократию: часто избранные лидеры склоняются к авторитаризму, забывая, что демократия не заканчивается победой на выборах. Лидер должен уважать меньшинство, слушать критику, вовлекать людей в процессы и нести реальную политическую ответственность.
«В нашем обществе не хватает лидеров, приверженных демократическим ценностям. У нас есть лидеры, пришедшие через демократию, но мыслящие в духе авторитаризма. Люди, получив власть, часто забывают, что демократия не заканчивается после победы на выборах или когда у тебя большинство в парламенте. Твоё лидерство должно уважать меньшинства, принимать критику и, прежде всего, нести политическую ответственность — недостаточно лишь говорить, что ты ничего не нарушил», — сказал Аписит.
Третье — лидер должен уметь открываться и работать с другими, проявляя эмпатию. Особенно это важно для способных людей, привыкших полагаться только на себя: им нужно развивать терпение, уметь слушать отличающиеся мнения, уважать собеседника и ставить себя на место другого, чтобы понять реальные мысли и потребности людей. Это помогает совместно продвигать задачи. Кроме того, лидер не должен прекращать учиться, адаптироваться к технологическим изменениям и иметь силу, чтобы снова подняться после ошибок и поражений.
Аписит призвал молодых целеустремлённых людей приходить в политику: приносить пользу обществу можно в любой роли, но именно политика даёт прямой инструмент для структурных изменений законов. Он также посоветовал готовиться к неопределённости жизни: над тем, что можно подготовить и отточить, работайте усердно; то, что контролировать нельзя — отпускайте и будьте готовы вновь подняться после неудач.
В конце мероприятия Конн Чатикаванич (กรณ์ จาติกวณิช) обменялся мыслями с молодёжью и вспомнил собственную молодость: он не планировал политическую карьеру и долго работал в финансовом секторе, а к 40 годам, достигнув успеха в бизнесе, решил перейти в политику, чтобы применять накопленные знания на благо общества. По его словам, участие молодых людей в программе DIP отражает общественный дух и надежду на улучшение страны. Пути служения обществу разные: некоторые сразу идут в политику, другие накапливают опыт и навыки, чтобы в нужный момент быть готовыми.
«Что бы мы ни делали в промежутке — это опыт, который сформирует нас как политиков или как людей, приносящих больше пользы обществу в будущем. Партия должна связывать разные профессиональные сферы, и я надеюсь, что сеть выпускников DIP станет платформой для дальнейшего сотрудничества в развитии страны», — отметил Конн.
Церемония закрытия DIP Internship Program, выпуск 16, прошла в тёплой атмосфере; руководство партии подчеркнуло, что это не конец, а начало создания сети молодых людей, которые будут совместно думать и продвигать изменения для лучшего будущего Таиланда.
