Бывшие сотрудники Meta рассказали, что компания использовала системы искусственного интеллекта для отбора работников на массовые увольнения, что якобы привело к дискриминации беременных, больных и людей с инвалидностью.
Группа из 26 бывших работников Meta Platforms подала иск в федеральный суд США, обвиняя материнскую компанию Facebook, Instagram и WhatsApp в тайном применении AI для оценки и отбора сотрудников при череде увольнений. Истцы утверждают, что система имела предвзятость и неправомерно нацеливалась на сотрудников с особыми медицинскими потребностями и тех, кто брал законный отпуск по болезни или декрет.
71-страничный иск, поданный в окружной суд Окленда, Калифорния, гласит, что истцы, пожелавшие сохранить анонимность из‑за опасений репрессий, обвиняют Meta в том, что она не опиралась на суждение менеджеров, хорошо знакомых с характером работы, а вместо этого использовала «внутреннюю сеть систем искусственного интеллекта Meta» для выставления оценок, ранжирования и исключения сотрудников из списка на увольнение.
К упомянутым системам относятся крупная языковая модель под названием «Metamate» и так называемая «Second Brain» (второй мозг), которая, по утверждению истцов, была обучена отслеживать коммуникации, документы и показатели продуктивности. Слежка велась через корпоративные устройства и включала анализ частоты нажатий клавиш, движений мыши, содержимого экранов, писем и истории посещений веб‑браузера.
По словам истцов, система была развернута тихо в начале года с целью «учиться» на поведении наиболее успешных сотрудников по идее CEO Марка Цукерберга. Однако проект вызвал сильное недовольство: более 1 600 сотрудников подписали петицию о нарушении приватности, и в июне Цукерберг приостановил проект слежки.
Истцы объясняют, что AI постоянно начислял и перераспределял очки на основе производительности и использования токенов системы, поэтому сотрудники, которые брали законный больничный, уходили в декрет или просили адаптацию рабочего места по инвалидности, видели падение или исчезновение своих оценок в период отсутствия. В результате алгоритм автоматически ставил пометку об «неэффективности» и «штрафовал» тех, кто пользовался законными правами.
В иске приведены конкретные примеры: женщина‑учёный, находившаяся в утверждённом декрете, получила уведомление об увольнении всего за два дня до предполагаемой даты родов; инженер сильно снизил оценку после вынужденного больничного из‑за травмы; менеджера уволили после 16 дней больничного.
Эти увольнения стали частью крупной оптимизации штата — сокращения примерно на 10% или около 8 000 позиций по всему миру в начале года, когда компания перестраивалась и концентрировала инвестиции на AI. По словам истцов, уведомления об увольнении в их группе датированы 22 июля.
Представитель Meta оперативно ответил, заявив, что обвинения «не имеют под собой оснований и не соответствуют фактам», и что решения по персоналу и организационной структуре принимаются людьми, а не AI.
Истцы, рассредоточенные по шести штатам, включая Калифорнию, Нью‑Йорк и Округ Колумбия, просят суд выдать временный запрет на увольнения, намеченные на 22 июля, до проведения частной процедуры арбитража, а также назначить независимого аудитора для проверки систем AI компании.
Адвокаты истцов подчёркивают, что если увольнения вступят в силу, последствия для сотрудников будут необратимыми: потеря корпоративного медицинского страхования во время беременности, прерывание послеродового восстановления и текущего лечения, утрата невыпущенных акций и возможные осложнения для иммиграционного статуса иностранных сотрудников.
