Министерство здравоохранения готовит новую структуру оплаты труда для двух групп сотрудников — служащих министерства и месячных временных работников — которая вступит в силу по всей стране 1 октября 2026 года.
7 июня 2026 года заместитель постоянного секретаря Минздрава и официальный представитель ведомства доктор Экачай Пиансираватра сообщил о ходе работы над новой системой оплаты. После того как Министерство финансов одобрило проект новой табельной структуры для сотрудников Минздрава (Пกส.) и месячных временных работников, Управляющий совет сотрудников Минздрава утвердил изменения на заседании 19 марта 2026 года, включая меры компенсации для тех, кого затронут изменения.
Для группы месячных временных работников также готовится предложение к постоянному секретарю министерства по новой структуре оплаты с аналогичными мерами компенсации в случае негативных последствий. По новой схеме минимальная месячная зарплата для обеих групп установлена на уровне 10 520 бат — это примерно 350 бат в сутки, а при расчёте по рабочим дням — около 457 бат в день, что выше текущего минимального уровня оплаты труда. Изменения вступят в силу одновременно по всей стране 1 октября 2026 года, чтобы у медучреждений было время подготовить бюджеты и организовать управление персоналом.
Минздрав также направил в Министерство финансов запрос на увеличение штатной численности сотрудников и месячных временных работников на 93 000 позиций. Это позволит принять выпускников по целевым программам и перевести дневных временных работников в статус месячных временных работников или штатных сотрудников — формы занятости с большей стабильностью.
В настоящий момент ход рассмотрения этого запроса находится в Минфине. При одобрении Минздрав пообещал как можно быстрее реализовать необходимые шаги, чтобы работники получили реальную выгоду. По словам доктора Экачайя, этот шаг — часть усилий по поддержке всех категорий сотрудников министерства: повышение доходов, улучшение соцгарантий и укрепление трудовой стабильности. Ожидается, что это повысит мотивацию персонала и укрепит всю систему здравоохранения в долгосрочной перспективе.
«Кадры — сердце системы здравоохранения. Повышение оплаты и стабильности занятости направлено на справедливое отношение ко всем работникам и на то, чтобы они могли лучше выполнять свои обязанности и улучшить качество жизни», — заявил доктор Экачай.
