Профсоюз работников Samsung Electronics проголосовал за новое соглашение по заработной плате и бонусам, положившее конец планам крупной забастовки. По условиям соглашения сотрудникам чип‑подразделения полагаются крупные бонусы в виде акций компании — до 600 млн вон на человека (примерно 13 млн бат), что уже вызывает недовольство среди работников других отделов.
По итогам электронного голосования за шесть дней явка профсоюзников достигла 95%. Из 62 616 проголосовавших в двух крупнейших профсоюзах 73,7% одобрили временное соглашение. В тот же день руководство и профсоюз подписали официальный документ; руководство пообещало сотрудничать с профсоюзом для укрепления конкурентоспособности компании на мировом рынке.
Разногласия по структуре премий, привязанных к прибыли чип‑подразделения, тянулись с конца прошлого года и едва не привели к 18‑дневной забастовке. Стороны смогли согласовать условия лишь за час до начала запланированных протестных действий 21 мая. Отмена забастовки важна для экономики Южной Кореи: доля Samsung в ВВП страны оценивается в 12,5%, а память‑чипы дают до 35% экспортных поступлений.
Новое десятилетнее соглашение предусматривает, что для подразделения полупроводников будет выделяться специальный бонус в размере 10,5% от операционной прибыли без верхнего предела плюс дополнительные 1,5% в наличных. Бонус будет выплачиваться в форме акций в течение минимум 10 лет и привязан к амбициозным целевым показателям: операционная прибыль чип‑подразделения должна превышать 200 трлн вон в 2026–2028 годах и более 100 трлн вон в 2029–2035 годах. 40% бонуса распределяется на уровне всего подразделения, 60% — между его бизнес‑единицами.
Если прогнозы сработают и операционная прибыль Samsung достигнет 300 трлн вон в этом году, из примерно 28 000 сотрудников чип‑подразделения (из 125 000 сотрудников в Южной Корее) многие смогут получить до 600 млн вон на человека — сумма, сопоставимая с 13 млн бат.
Такая выплата не только помогает удержать инженеров от перехода в зарубежные компании вроде Tesla, но и породила широко обсуждаемый социальный эффект: ранее работники конкурента SK hynix получили в прошлом году в три раза большие бонусы, из‑за чего логотип компании стал вирусным и рассматривался как «золотой билет» в обществе.
Однако соглашение обострило внутреннюю напряжённость: между прибыльным чип‑подразделением и отделами с более скромными результатами — мобильными устройствами, дисплеями и бытовой техникой — возникла значительная разница в оплате. Небольшой профсоюз, представляющий сотрудников за пределами чип‑подразделения, подал в суд ходатайство о временной приостановке соглашения, заявив о несправедливом преимуществе для чип‑работников. Аналогично возмущение выразили и некоторые акционеры, требующие одобрения со стороны всех держателей акций, а также отдельные аффилированные компании Samsung (Samsung Display, Samsung SDI, Samsung Electro‑Mechanics), которые зарегистрированы отдельно и получили значительно меньшие бонусы.
Достижение бонусного соглашения в Samsung также спровоцировало другие профсоюзы по всему сектору: от биотехнологий и автопрома до судостроения и IT — все стали требовать большую долю прибыли в виде повышенных бонусов. Это привело к правительственным дискуссиям о том, как следует перераспределять доходы от «эпохи ИИ». В администрации президента предложили идею «национального дивиденда» — направлять налог на сверхприбыль от AI‑бизнесов на социальные программы, а не концентрировать выплаты в узкой группе работников.
Источник: AFP / Yonhap
