Партия «Кла-Тхам» продвигает новый закон о защите самозанятых. В 15:00 14 мая 2026 года депутат Сирапоп Сомпон (партия «Кла-Тхам») совместно с коллегами провёл пресс‑конференцию и объявил о предстоящем внесении в Палату представителей проекта «Закон о поощрении и защите самозанятых» с целью повысить качество жизни и оформить правовые гарантии для самозанятых и работников платформ в Таиланде — в том числе райдеров, курьеров, водителей доставки, фрилансеров и цифровых специалистов.
По словам депутата, сегодня самозанятые составляют важную часть экономики, но у них нет специального закона, который бы обеспечивал справедливую оплату, безопасность на рабочем месте, социальные гарантии и возможность договариваться с платформами или работодателями. Ранее аналогичный проект уже подавали в предыдущем созыве парламента, но он не прошёл из‑за роспуска парламента. Партия вернула текст закона и снова начала его продвигать, чтобы обеспечить реальные правовые гарантии для этой группы работников.
Депутат подчеркнул, что закон не принадлежит какой‑то одной группе — это закон для «работающих нового времени»: для тех, кто встаёт на рассвете, чтобы развозить еду; для тех, кто едет под дождём ради семьи; для всех, кто трудится ежедневно, но лишён базовой защиты и стабильности.
Законопроект предусматривает, что самозанятым и работникам платформ гарантируется справедливая оплата. При выявлении эксплуатационных практик платформ предусмотрена возможность установить минимальные ставки. Если компания или платформа задерживает или не выплачивает вознаграждение, специальный фонд сможет сначала выплатить компенсацию работнику, а затем взыскивать причитающееся с компании, чтобы работник не нес риск в одиночку.
Кроме того, проект охватывает страхование от несчастных случаев, оплату лечения и компенсацию утраченного дохода во время восстановления для тех, кто получил травму при работе. Закон также даёт право самозанятым объединяться в организации или советы работников платформ, которые смогут юридически представлять их интересы и вести переговоры с платформами и компаниями.
Если работнику необоснованно приостанавливают работу, блокируют приложение или отменяют доступ к сервису, он сможет обратиться в систему медиации и, при необходимости, в суд — в упорядоченной процедуре, чтобы восстановить справедливость по отношению к работникам «новой эпохи».
