Заместитель пресс-секретаря правительства напомнила, что 1 мая — Национальный день труда — является законным выходным. Работники имеют право не выходить на работу и получить обычную зарплату за этот день. Если же работник должен работать в праздничный день, работодатель обязан доплатить не менее 1 раза сверх обычной ставки. Если при этом работа выполняется сверхурочно, оплата должна составлять не менее 3 раз почасовой ставки, как это предписано законом.
1 мая 2026 года лллида Пэртсиваттана (Lalida Perchvivattana), заместитель пресс‑секретаря офиса премьер‑министра, сообщила, что положения направлены на защиту прав работников и обеспечение справедливых гарантий в сфере труда.
«Национальный день труда», который приходится на 1 мая каждого года, считается официальным выходным, и работники имеют право на оплату как за обычный рабочий день, чтобы защитить их права и дать трудовым гарантиям справедливую основу.
Если национальный день труда совпадает с обычным еженедельным выходным, Департамент по благосостоянию и защите прав работников требует, чтобы работодатель предоставил компенсирующий выходной в следующий рабочий день, чтобы работник получил все положенные по закону права.
Для предприятий, которые не могут приостановить работу — например, гостиницы, рестораны, лечебные учреждения или транспортные услуги — работодатель может договориться с работником о переносе компенсирующего выходного на другой день или выплатить оплату за работу в праздничный день в соответствии с договорённостью и требованиями закона.
«Правительство последовательно придаёт значение защите трудящихся, повышению человеческого капитала и улучшению качества жизни населения всеобъемлюще и устойчиво, чтобы работники получали справедливость и адекватные гарантии. Мы призываем всех работодателей строго соблюдать правила и ставить интересы работников на первое место», — сказала Ллида.
