Уровень безработицы среди молодёжи в Великобритании вырос до рекордных значений в четвёртом квартале 2025 года, что рассматривается как тревожный сигнал возможного формирования «поколения без работы».
По данным Национального статистического офиса Великобритании, доля безработных среди молодёжи достигла 16,1% в последнем квартале 2025 года. Экономисты связывают это с повышением налоговой нагрузки на труд и увеличением минимальной оплаты, отмечая, что эти факторы делают трудоустройство молодых людей менее привлекательным для работодателей.
Рестораны и розничные магазины жалуются, что найм молодого персонала стал для них слишком затратным. Эксперты предупреждают, что подобные заявления от бизнеса указывают на последствия вмешательства министерства труда, стремящегося поднять минимальную зарплату: рост платы труда для неопытных работников снижает готовность компаний их нанимать.
Исследование Resolution Foundation показывает, что впервые с 2000 года уровень безработицы среди молодых в Великобритании превысил среднеевропейский: по Европе в целом показатель составляет 14,9%, тогда как в Великобритании — 16,1%.
Представители профсоюзов отмечают, что более 45% британцев в возрасте 24 лет сейчас не учатся, не работают и никогда не работали — они рискуют остаться позади. Это, по их мнению, связано с действиями нынешнего правительства, которое критикуют как «правительство-зомби» — якобы утратившее способность эффективно управлять и планировать будущее.
Экономисты указывают на совокупность факторов: повышение налогов на труд, экономическая нестабильность и изменения в трудовом законодательстве стали причинами роста безработицы с 2022 года, с заметным скачком в 2024 году. В 2024 году число безработных среди людей младше 34 лет увеличилось на 242 000 человек, тогда как работодатели в то же время наняли 71 000 человек старше 35 лет.
Аналитики предупреждают, что повышение минимальной ставки для работников 18–20 лет до 10 евро в час сократит разрыв в оплате между молодыми и взрослыми сотрудниками, что сделает найм неопытных работников относительно дороже. Дополнительное ускорение автоматизации и рост роли искусственного интеллекта в экономике усугубляют ситуацию, снижая спрос на молодую неквалифицированную рабочую силу.
Сейчас многие компании предлагают вакансии без годовых бонусов — признак ослабления рынка труда и адаптации работодателей к новым экономическим условиям. Правительство же утверждает, что принятые изменения отражают вызовы, которые оно обязалось решить в рамках предвыборных обещаний.
Источник: The Sun (перепечатка материала)
