Правительство объявило, что с сегодняшнего дня вступает в силу закон об усилении прав работников: декретный отпуск увеличен до 120 дней, а супругам предоставлено право на 15 дней отпуска.
7 декабря 2568 года заместитель пресс‑секретаря Офиса премьер‑министра мисс Лаллида Персиваттана (นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา) сообщила, что 7 декабря 2568 года официально начинает действовать Закон о защите трудящихся (издание №9) 2568 года. Это важная реформа трудового законодательства Таиланда, направленная на повышение качества жизни работников и улучшение баланса между работой и семейной жизнью.
Закон был опубликован в Королевском вестнике 7 ноября 2568 года и вступает в силу по истечении 30 дней — 7 декабря. Основные изменения, которые явно расширяют трудовые права работников, включают:
— Декретный отпуск: срок увеличен с 98 до 120 дней. При этом работодатель обязан оплачивать заработок в период отпуска по беременности и родам в размере, эквивалентном заработку в рабочие дни, не более чем за 60 дней.
— Дополнительный отпуск для ухода за больным ребёнком: предоставляется ещё до 15 дней отпуска в случаях болезни, инвалидности или отклонений у ребёнка. За этот период выплачивается 50% заработка. Примечание: эти дополнительные 15 дней отпуска для ухода за ребёнком применимы как продолжение декретного отпуска и добавляются к основным 120 дням.
— Отпуск для супруга при рождении ребёнка: впервые в тайском законодательстве супругу предоставляется право на 15 дней отпуска с полной оплатой.
Кроме того, закон защищает работников, занятых по договорам подряда в государственных учреждениях, обеспечивая им равные права с обычными сотрудниками в части заработной платы, выходных и отпускных прав.
Заместитель пресс‑секретаря отметила, что этот закон отражает политику правительства по повышению стандартов труда, приведению их в соответствие с современными социальными реалиями, укреплению равенства в семье и созданию рабочих условий, способствующих устойчивому улучшению качества жизни. Она призвала работодателей и сотрудников изучить нововведения и подготовиться к их выполнению, чтобы обеспечить плавное и эффективное применение закона и максимальную пользу для трудовой сферы страны.
