Министр труда Трину́ч Тиеншонг (ตรีนุช เทียนทอง) в интервью по поводу трудового спора между компанией Daikin Industries (Thailand) Co., Ltd. и профсоюзом Daikin Amata Rak Seri подтвердила, что произошедшее нельзя расценивать как «увольнения». По её словам, причина ситуации — не расторжение трудовых договоров, а невозможность достичь согласия в ходе переговоров между работодателем и профсоюзом.
Министр сообщила, что поручила Департаменту по делам социальной защиты и охраны труда (กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน) выступить посредником и как можно скорее включиться в переговорный процесс для поиска выхода из сложившейся ситуации. Известно, что стороны уже провели 11 раундов переговоров, но они не привели к окончательному соглашению. В результате компания уведомила об официальном трудовом споре в орган примирения трудовых споров и объявила о приостановке работы — «закрытии производства» с прекращением выплат до момента достижения соглашения.
Глава департамента, капитан-лейтенант Саро́чн Комкай (เรือเอก สาโรจน์ คมคาย), подтвердил, что получил поручение от министра и приложит усилия, чтобы войти в процесс переговоров. Он пообещал ускорить работу и принять участие в 12-м заседании по примирению, назначенном на 8 декабря. Министр выразила обеспокоенность положением как работодателя, так и работников и надеется, что предстоящие обсуждения приведут к справедливому решению для всех сторон.
Департамент также разъяснил, что процедура «закрытия производства» проводится в соответствии с Законом о трудовых отношениях: в период закрытия работодатель имеет право временно не выплачивать заработную плату. Такая мера может применяться в двух случаях: 1) когда работники объявляют забастовку; 2) когда переговоры между работодателем и работниками не приводят к соглашению. Это — правовая процедура, а не увольнение работников.
Министерство и департамент продолжают работу по урегулированию конфликта и намерены найти решение, учитывающее права и интересы обеих сторон в рамках действующего трудового законодательства.
