В декабре 2025 года Таиланд оказался свидетелем масштабного трудового конфликта между крупной японской корпорацией Daikin Industries и её сотрудниками на производстве в провинции Чонбури. Спор, начавшийся с вопроса о размере годовых бонусов, привел к применению работодателем «lockout» (закрытие) производства и создал резонанс в социальных сетях, вызвав широкие дебаты о правах трудящихся в Таиланде.
Начало конфликта: вопрос бонусов
Предложение компании
Компания Daikin Industries (Thailand) Co., Ltd., расположенная в индустриальном парке Amata City в провинции Чонбури, предложила сотрудникам на 2025 год следующие условия:
- Базовый бонус: 5 месячных зарплат
- Специальное денежное пособие: 12 000 батов
- Повышение зарплаты: 2%
На первый взгляд, это предложение соответствовало стандартам тайской промышленности и не выглядело выявляющимся. Однако для сотрудников, которые привыкли к более щедрым выплатам в предыдущие годы, это вызвало серьезное разочарование.
Требования сотрудников
Согласно сообщениям средств массовой информации, требования работников первоначально были сформулированы довольно амбициозно:
- Первоначальные слухи: Упоминались суммы вроде 11 месячных зарплат плюс 100 000 батов или даже 18 месячных зарплат плюс 200 000 батов
- Фактические требования: Президент профсоюза позже уточнил, что эти цифры были преувеличены и требования постепенно снизились в ходе переговоров
Среди основных требований были предложения бонуса в размере 9 месячных зарплат плюс 12 000 батов в качестве специального пособия.
Усложняющий фактор: культура золотых награждений
Конфликт вышел далеко за рамки простого вопроса о размере бонуса. Ключевой проблемой стало то, что компания решила пересмотреть свою традиционную политику выплаты золота сотрудникам, проработавшим в компании 10 лет.
Проблема растущих цен на золото
В связи с резким повышением мировых цен на золото компания Daikin столкнулась с необходимостью пересмотра своего бюджета. Вместо того чтобы сохранить традиционное золотое награждение, руководство решило:
- Объединить стоимость золота с общим бюджетом на бонусы
- Предложить замену золота на 40 000 батов наличными
- Увеличить базовый бонус до 7-8 месячных зарплат при условии отказа сотрудников от золотого подарка
Реакция работников
Это решение вызвало серьёзное недовольство среди части сотрудников, особенно тех, кто проработал в компании долгие годы и рассчитывал на получение традиционного золотого подарка. Для многих это символизировало не только финансовые потери, но и моральное оскорбление их преданности компании.
Протесты и переговоры
Масштабность протестов
Начиная с конца ноября 2025 года, сотрудники Daikin начали организованные протесты перед заводом в Amata City Industrial Estate в провинции Чонбури. Профсоюз «Daikin Amata Raksa Free» («Бесплатная охрана Amata Daikin») возглавил кампанию по отстаиванию интересов работников.
Участие медиаторов
Провинциальное управление по трудовым отношениям провинции Чонбури было вынуждено вмешаться в конфликт в качестве медиатора. Несмотря на помощь официальных органов, переговоры постоянно заходили в тупик.
Множественные раунды переговоров
По различным сообщениям, между сторонами было проведено более десяти раундов переговоров:
- Профсоюз подал официальные требования два раза (17 ноября и 15 сентября 2025 года)
- 19 ноября компания официально уведомила о возникновении трудового спора
- Последний раунд переговоров состоялся 4 декабря 2025 года на полудень (12:00)
Решение компании: закрытие производства (Lockout)
Объявление о закрытии
4 декабря 2025 года компания Daikin Industries (Thailand) издала официальное письмо, объявляя о применении своего права на «ปิดงาน-งดจ้าง» (закрытие производства и запрет найма). Это сообщение стало шокирующим разворотом в конфликте.
Официальное объявление:
- Дата вступления в силу: 6 декабря 2025 года, 08:00 утра
- Распространяется на: Профсоюз «Daikin Amata Raksa Free» и всех связанных с ним сотрудников
- Причина: Невозможность достичь соглашения по двум требованиям профсоюза
Что такое «lockout»?
Важно понимать, что «ปิดงาน-งดจ้าง» (lockout) — это не то же самое, что увольнение. Это временная мера, применяемая работодателем в соответствии с Законом об управлении трудовыми отношениями (Трудовой закон Таиланда от 2518 года).
Ключевые характеристики lockout:
- Инициатор: Работодатель (в отличие от забастовки, которую инициируют работники)
- Цель: Давление на работников для принятия предложений работодателя или отказа от своих требований
- Последствия: Во время lockout работники не допускаются на рабочее место и не получают зарплату
- Законность: Применяется только после истечения установленных сроков переговоров и при условии невозможности разрешить трудовой спор
Финансовые последствия для работников
Согласно условиям lockout, сотрудники Daikin столкнулись со следующей ситуацией:
- Не допускаются на рабочее место
- Не получают заработную плату в период закрытия
- Теряют доступ к социальным пособиям и льготам во время остановки
- Их трудовой договор считается временно приостановленным
Позиции сторон конфликта
Позиция компании
Компания Daikin оправдывает своё решение несколькими аргументами:
- Рост операционных затрат: За последние 10 лет компания столкнулась с значительным увеличением производственных затрат
- Изменение цен на золото: Рост мировых цен на драгоценные металлы не позволяет компании продолжать традиционные золотые награждения
- Невозможность согласования: Компания утверждает, что предложила компромиссные варианты, но работники отказались идти на встречу
- Соблюдение закона: Компания подчёркивает, что использовала все законные процедуры перед применением lockout
Позиция работников
Сотрудники Daikin, в свою очередь, выдвигают собственные аргументы:
- Высокая прибыльность компании: В 2025 году компания получила прибыль около 5,9 миллиардов батов
- Недостаточное распределение прибыли: Работники считают, что они должны получить справедливую долю от успеха компании
- Дополнительные выплаты акционерам: Компания осуществила дополнительное распределение средств акционерам на сумму более 5 миллиардов батов
- Традиционные обязательства: Работники указывают на то, что в 2024 году компания выплатила бонус в размере 7 месячных зарплат плюс дополнительные пособия
Контекст трудовых отношений в Таиланде
Историческое значение конфликта
Конфликт на Daikin приобрёл символическое значение для всего тайского рабочего движения:
- Японские корпорации и права работников: Это событие поднимает вопросы о том, как международные компании обращаются с работниками в странах с развивающейся экономикой
- Баланс между прибыльностью и справедливостью: Конфликт иллюстрирует напряженность между стремлением корпораций максимизировать прибыль и требованиями работников на справедливое распределение доходов
- Эффективность трудовых законов: Случай поднимает вопросы о достаточности существующих механизмов защиты прав работников в Таиланде
Реакция общественности
Ситуация на Daikin вызвала значительный резонанс в социальных сетях Таиланда:
- Тысячи комментариев в Facebook, Twitter и других платформах
- Дебаты о справедливости требований обеих сторон
- Критика как в адрес компании, так и в адрес профсоюза
- Общее сочувствие к положению работников, оказавшихся без зарплаты
Перспективы разрешения конфликта
Возможные сценарии
На момент написания статьи (декабрь 2025 года) существуют несколько возможных путей разрешения конфликта:
- Двусторонние переговоры: Возобновление прямых переговоров между компанией и профсоюзом
- Вмешательство государства: Дополнительное участие органов трудовых отношений в разрешении спора
- Судебное разбирательство: Обращение в трудовые суды Таиланда
- Соглашение с компромиссом: Обе стороны пошли бы навстречу друг другу
Планируемые переговоры
По информации из социальных сетей, было запланировано продолжение переговоров:
- 12-й раунд переговоров был запланирован на 8 декабря 2025 года
- Работники и профсоюз не исключали возможности новых протестов
- Есть угроза массовых увольнений, если конфликт не будет разрешен
Более широкий контекст: проблемы в цепи поставок
Связь с международными проблемами трудовых прав
Стоит отметить, что конфликт на Daikin в Таиланде не является изолированным случаем. В 2024-2025 годах компания Daikin уже столкнулась с обвинениями в нарушении прав человека в своей цепи поставок:
- В Малайзии компания-поставщик Daikin (Kawaguchi Manufacturing) подверглась критике за условия труда мигрантов
- Более 200 бангладешских рабочих подали жалобы на задержку зарплаты, конфискацию паспортов и опасные условия труда
- Daikin, как и другие крупные компании (Panasonic, Sony), были вынуждены расследовать ситуацию и прекратить сотрудничество
Конфликт на таиландском заводе показывает, что проблемы трудовых отношений могут существовать не только в цепи поставок, но и непосредственно на собственных производствах корпорации.
Юридические и социальные аспекты
Права работников и работодателей в Таиланде
Таиландское трудовое законодательство предусматривает право работодателей на применение lockout, но только при соблюдении определённых условий:
- Должен существовать неразрешимый трудовой спор
- Работодатель должен уведомить работников за 24 часа
- Нельзя применять lockout в стратегически важных отраслях (железные дороги, водоснабжение, электроэнергия) без согласия государственных органов
- Lockout не должен применяться во время официального разбирательства перед трудовой комиссией
Роль государственных органов
Провинциальное управление по трудовым отношениям провинции Чонбури играет ключевую роль в попытке разрешения конфликта. Государственные медиаторы должны помочь сторонам достичь соглашения в соответствии с законодательством и нормами ILO (Международная организация труда).
Заключение
Конфликт на заводе Daikin в провинции Чонбури является ярким примером напряженности, которая может возникать между современными корпорациями и их сотрудниками, даже в относительно хорошо организованных компаниях с международной репутацией.
Спор, который начался с довольно технических вопросов о размере бонусов и стоимости золотых подарков, эскалировал в серьёзный трудовой конфликт, при котором одна из крупнейших мировых компаний по производству кондиционеров была вынуждена закрыть свое таиландское производство.
Этот случай поднимает важные вопросы о:
- Справедливом распределении корпоративной прибыли: Когда компания получает рекордные доходы, работники имеют право ожидать пропорционального увеличения своих доходов
- Уважении к традициям и обещаниям: Неожиданное отказание от давно существующих практик (как в случае с золотыми наградами) может восприниматься как предательство доверия
- Эффективности переговорных механизмов: Если все раунды переговоров приводят к lockout, это указывает на потребность в улучшении систем разрешения трудовых конфликтов
Результат этого конфликта будет иметь значение не только для сотрудников Daikin, но и для всего тайского рабочего движения, демонстрируя, готовы ли государственные органы и работодатели находить справедливые решения в спорах о справедливом распределении корпоративного богатства.
На момент написания статьи (5 декабря 2025 года) конфликт остаётся неразрешённым, и переговоры запланированы на ближайшие дни.
