22 ноября 2025 года в баре Sol Bar прошла встреча представителей движения «Прогрессивный социальный страх» и депутатов от партии «Народ», связанная с работой Фонда социального страхования и системой социальной защиты трудящихся. Участники подвели итоги работы, обозначили вызовы и наметили дальнейшие шаги по укреплению фонда и гарантий для застрахованных. 
Этпхавин Джетчирават, заместитель по инвестициям в составе совета Фонда социального страхования, рассказал о текущем положении дел. По его словам, в настоящее время в фонд платят взносы около 15 миллионов человек, тогда как пенсионные выплаты получают менее миллиона. Резерв фонда оценивается примерно в 2,8 трлн бат. За последние 30 лет среднегодовая доходность инвестиций составляла лишь около 3%. При сохранении такой доходности пенсионные выплаты окажутся недостаточными для всех застрахованных.
В связи с этим обсуждаются четыре ключевые направления преобразований: 1) изменение ставок отчислений в фонд; 2) пересмотр пенсионного возраста — изначально при создании фонда ориентиром служил средний ожидаемый возраст жизни в 70 лет, сейчас он близок к 80 годам и в будущем может увеличиться; 3) повышение целевой доходности инвестиций — с нынешних 3% до 6–7% годовых или «инфляция + 3%» за счёт корректировки структуры активов и расширения инвестиций за рубежом; 4) улучшение корпоративного управления и прозрачности, чтобы предотвратить сомнительные сделки и обеспечить доверие вкладчиков. В качестве примеров назывались скандалы вокруг объекта SKYY9 и попытки покупки значительных пакетов акций неизвестными группами, когда у владельцев активов появляется возможность влиять на управление компаниями — поэтому процесс принятия решений должен быть чётким и прозрачным.
Этпхавин подчеркнул: фонд соцстраха — «последняя опора» для работников. Он обеспечивает пенсионные и медицинские выплаты, и если ничего не менять, фонд действительно исчерпает ресурсы. Изменения сложны, но откладывать их нельзя: если ждать ещё 10–15 лет, будет слишком поздно — численность новых вкладчиков снизится, и вернуть ситуацию будет крайне трудно. Сейчас ещё есть около 25 лет, чтобы воспользоваться эффектом сложного процента и исправить положение.
«Мы настаиваем, чтобы интересы застрахованных стояли на первом месте. Каждая копейка должна работать на повышение благосостояния получателей», — заявил Ёсатрамай Томмубутди, представитель прогрессивного крыла в совете фонда. Он обратился к министру труда Тринуч Чиантхонг с требованием ускорить назначение новых выборов: текущий состав совета завершает мандат 13 февраля 2026 года, а официально назначенные выборы запланированы лишь на июль 2026 года. По мнению активистов, это недопустимо.
Они предлагают: 1) провести выборы нового совета не позднее чем в течение 60 дней после окончания срока предыдущего состава, чтобы новые члены могли полноценно защищать интересы застрахованных; 2) обеспечить прямое голосование за членов совета со стороны застрахованных, а не перейти на систему, аналогичную выборам сената. По словам Ёсатрамая, есть свидетельства, что некоторые сенаторы обсуждали сценарий, мол, «если застрахованные будут голосовать напрямую, они снова победят, поэтому надо провести выборы по принципу, как для сената», то есть не напрямую. Такое заявление вызвало обеспокоенность у представителей движения и депутатов. 
Депутат по партийным спискам Сиа Чампатонг рассказал о продвижении законодательных инициатив от трудового крыла партии «Народ». Он поблагодарил граждан и все стороны, поддержавшие ряд законопроектов по защите прав работников, и признал, что ещё остаётся много задач. В числе достижений упомянутое расширение отпуска по беременности и родам: предлагалось 180 дней, в окончательном варианте закон одобрил 120 дней с дополнительной возможностью для второго родителя в 15 дней. Приняты нормы о рабочем времени до 40 часов в неделю с двумя выходными, о свободе объединяться и создавать профсоюзы в соответствии с международными стандартами (ILO 87, 98), а также о повышении защиты сотрудников, работающих по контрактам на оказание услуг для госучреждений, до уровня общих трудовых гарантий.
Ещё одна важная реформа — создание фонда страхования рисков, который даст работнику компенсацию в случае внезапного увольнения, а государство и фонд сами будут взыскивать причитающееся с работодателя, вместо долгих судебных тяжб, когда работники годами не получали возмещения. 
Наконец, Сахасват Кумконг, депутат от партии «Народ», пояснил, что законодательные инициативы формировались исходя из принципов справедливости: расширение прав на декретный отпуск — это не просто трудовое право, но и мера национальной безопасности на фоне демографического спада; сокращение рабочей недели до 40 часов направлено на повышение производительности труда — исследования показывают, что в Таиланде много отработанных часов при относительно низкой производительности по сравнению со странами-соседями. Больше отдыха означает более продуктивных и безопасных работников, а также возможность для личного развития, что выгодно и работодателю. 
Участники встречи намерены продолжать давление на власти и добиваться прозрачности управления фондом, немедленного проведения прямых выборов совета и реформ, которые обеспечат устойчивость пенсионной системы и защиту прав работников.
