1 ноября 2025 года в здании парламента Таиланда прошла научная конференция по вопросам труда под заголовком «Таиландский рабочий ресурс в условиях перемен». Организаторами выступили профильные парламентские комиссии, фонд Фридриха Эберта в Таиланде, группа Thai Rath и Музей труда Таиланда. В мероприятии приняли участие учёные и эксперты по различным аспектам рынка труда.
Министр труда Тринут Тайантхон в своём вступительном докладе признала, что ведомство столкнулось с масштабными и быстрыми изменениями, к которым страна едва успевает подготовиться. Она отметила влияние цифровизации и искусственного интеллекта: «Когда мы говорим об ИИ и цифровых технологиях, встаёт вопрос — как помочь нашим людям, которые уже на рынке труда или только в него встают, адаптироваться к этим изменениям?»
Министр выделила четыре ключевые вызова для тайского рынка труда:
— Демографические изменения: 2025 год станет первым годом, когда рождаемость в Таиланде опустится ниже 500 тысяч детей — значительное снижение по сравнению с уровнем десять лет назад.
— Стремительные технологические изменения: бизнес всё активнее требует цифровых и ИИ-навыков, а системы образования и обучения не успевают за этим спросом.
— Неполадка соответствия навыков (skills mismatch): работодатели ищут современных компетенций, но значительная часть работников их не имеет, что создаёт «скрытую безработицу».
— Внешние экономические и политические факторы: глобальная экономическая турбулентность, налоговая политика США и региональная нестабильность — например, напряжённость на границе с Камбоджей — нарушают потоки трудовых мигрантов, критичных для сельского хозяйства и строительства.
В ответ министерство труда представило стратегию и направления работы, среди которых — управление дефицитом рабочей силы через заменяющие ресурсы, повышение и переподготовка квалификаций (Upskill & Reskill), поддержка социального обеспечения и устойчивости занятости, расширение возможностей работы за рубежом и переход сервиса в цифровой формат.
Заместитель лидера партии «Прачахон» Вирают Канчучатрат отметил серьёзную проблему несогласованности стратегий: у разных министерств существуют планы, но они не синхронизированы, особенно в части программ Reskill. По его словам, без интеграции и выполнения национального мастер-плана «эта жирафовая» модель не уйдёт дальше слов и может «упасть». Он также указал на проблему ориентации на деформированные количественные KPI: например, средства, направляемые на сектор автомобильной промышленности, часто идут на субсидии для покупки электромобилей, а не на системное инвестирование в переподготовку примерно 700 000 работников отрасли. Крупные ярмарки вакансий, по его мнению, могут демонстрировать впечатляющие цифры участников, но иметь низкий реальный показатель трудоустройства и не соответствовать ожиданиям соискателей.
Профессор и член правления Фонда социального страхования Саттхарамунг Тхаммабутди (ษัษฐรัมย์ ธรรมบุษดี) выступил с жёсткой критикой управления пенсионной системой. Он отвергает тезис о том, что кризис фондов вызван старением населения: «Ни одно общество не рушится от того, что заботится о пожилых или о детях… Главная причина кризиса крупнейшего пенсионного фонда страны — непрозрачность и коррупция в действиях правления». По его словам, представление о «кризисе из‑за старения» используется как риторика, ограничивающая возможности реформ и реальных решений. Успешная реформа, считает он, требует политической воли, а не ожидания идеальных данных или законов.
В настоящее время предложена поэтапная реформа пенсионной системы: первый этап — уже скорректирована формула выплат для повышения справедливости; второй этап — внедрение гибкой накопительной системы баллов; третий этап — расширение покрытия до всех работающих. Среди ключевых вызовов, по-прежнему требующих решения, Саттхарамунг называет непрозрачность инвестиционной деятельности фонда (включая споры вокруг инвестиций в компании типа STARK) и устаревшие ИТ‑системы, которые мешают эффективному учёту прав и выплат.
Конференция «Таиландский рабочий ресурс в условиях перемен» продолжится до 2 ноября 2025 года, где планируется дальнейшее обсуждение механизмов переподготовки, цифровизации служб и путей повышения прозрачности в управлении пенсионными и страховыми фондами.
