17 августа 2025 года председатель совета по назначению полицейских, начальник Королевской полиции Таиланда генерал-полковник Киттитат Пханпетч, провёл заседание по окончательной выверке кадрового «списка генералов» — претендентов на должности уровня «заместитель начальника полиции» и «начальник управления». В обсуждении приняли участие ряд заместителей начальника полиции и другие высокопоставленные члены комиссии, которые выполняли функции совещательного состава.
По предписанию начальника полиции, руководители всех управлений должны были представить окончательные списки кандидатов, подходящих для продвижения. На 2025 год обозначены вакантные должности: 2 места заместителей начальника полиции, 7 должностей помощников начальника, 16 руководителей главных управлений (ผบช.), 40 заместителей начальников главных управлений и 71 пост начальников управлений (ผบก.).
В связи с уходом на пенсию двух заместителей начальника полиции — генерал-лейтенантов Крайбуна Труатсонга и Прачуаба Вонгсука — на их места предложены: генерал-лейтенант Самран Нванма, помощник начальника полиции, выпускник Академии полиции (курс 50), старший по старшинству номер один; а также генерал-лейтенант Иттипон Атчарияпради́т, заместитель инспектора полиции, выпускник курса 43, занимающий третье место по старшинству. При этом генерал-лейтенант Сопхонрат Сингхаджару, помощник начальника полиции, послужил предметом обсуждений после выводов Медицинского совета о нарушениях профессиональной этики в связи с оказанием медицинского лечения бывшему премьер-министру в полицейской клинике.
Семь вакансий на уровне помощников начальника полиции образовались после выхода на пенсию двух чиновников — Акрадет Пимонсри и Танайут Вутчирасатхамронг. Кандидаты рассматриваются по старшинству: генерал-лейтенант Суропон Таномчит (начальник регионального управления №8, курс 42), генерал-лейтенант Чирапоп Пхуридет (начальник центрального управления, курс 50), генерал-лейтенант Найват Падемчит (начальник регионального управления №7, курс 40), генерал-лейтенант Ануча Ромянантх (начальник управления по специальным делам полиции, курс 43), генерал-лейтенант Удон Йомчароен (начальник подразделения по борьбе с преступностью, курс 42), генерал-лейтенант Йингйот Тхепчамнонг (начальник регионального управления №2, курс 41) и генерал-лейтенант Трайронг Пивпан (начальник подразделения по борьбе с киберпреступностью, курс 46). Эти перемещения частично заменяют должности, освобождённые после выводов Медицинского совета по делу обслуживания пациента в полицейской клинике.
Что касается постов начальников главных управлений (ผบช.), около 17 вакансий будут закрыты перестановками и повышениями. Заместитель начальника центрального управления Нутсак Чаоанасай (курс 47), который курирует центр «биг-дата» в центральном управлении, намечен на роль лидера продолжения реформ и проектов этого управления вместо генерал-лейтенанта Чирапопа Пхуридета, который поднимается на уровень помощника начальника полиции. Заместитель начальника центрального управления Пхуми́н Пумпхангун (курс 52) продвигается на должность начальника при офисе начальника полиции; заместитель начальника мегаполисного управления Саккхрапхи Преавпанич (курс 43) назначается руководителем учебного центра Академии полиции; генерал-лейтенант Суропон Прембутр (курс 41) переводится на ключевой пост в подразделении по кибербезопасности. Также ожидаются назначения на руководящие позиции в управлении бюджетирования и в других ключевых службах.
Некоторые руководители сохраняют свои текущие позиции благодаря успешной работе: генерал-лейтенант Сиам Бунсом (курс 46) остаётся начальником столичного управления, отметившись делами по борьбе с преступностью и управлением протестной активности; генерал-лейтенант Санти Чайнирамай (курс 48) переводится в главное региональное управление №4 для руководства антинаркотическими операциями; генерал-лейтенант Панумат Бунньялак (курс 41) продолжит курировать вопросы безопасности и туристической политики; ряд других командиров остаются на прежних постах или получают соответствующие переводы в интересах эффективности и преемственности работы.
В целом кадровая ротация направлена на обновление руководства, обеспечение преемственности проектов (включая цифровизацию и антинаркотическую стратегию), а также учёт старшинства и профессиональных заслуг при продвижениях.
