Вице‑премьер Пакорн Нилпрапан сообщил, что правительство готовит масштабную перестройку системы местной администрации. По его словам, 28 июля 2026 года комитет по развитию административной системы (Офис ГПР) подготовит предложение для рассмотрения на заседании Кабинета министров о ликвидации центральных подразделений, размещённых в регионах. Это связано с тем, что сейчас многие госструктуры открывают филиалы в провинциях, что дублирует полномочия губернаторов и приводит к лишним расходам бюджета. Кроме того, такие филиалы действуют без явного правового основания в рамках действующих правил управления государством.
Пакорн отметил, что ранее совет по развитию административной системы (борд ГПР) уже принял решение трансформировать эти филиалы: вместо содержания больших офисов в провинциях услуги будут оказываться через онлайн‑платформы и компьютерные технологии, что позволит гражданам получать сервис дистанционно.
По его словам, реформа направлена на уплотнение структуры управления, снижение дублирования функций и приведение в соответствие с законом тех практик, которые сейчас формально не поддержаны. Для сотрудников, ранее назначенных в региональные отделения, предусмотрен пакет мер: перевод в центральные органы или участие в программе досрочного добровольного выхода на пенсию (early retirement) по желанию сотрудника.
«Размещение центральных подразделений в провинциях фактически незаконно, потому что нет правовой базы. Мы предложим Кабинету прекратить такие практики и заменить множество филиалов едиными онлайн‑услугами. Мир изменился: необходимость в большом количестве региональных офисов значительно снизилась — технологии позволяют сразу обрабатывать документы и сокращают возможности для коррупции благодаря единым стандартам контроля по всей стране», — подчеркнул вице‑премьер.
Параллельно правительство рассматривает реформу структуры вознаграждений местных руководителей. Выявлена серьёзная неравномерность — базы зарплат и пакетов льгот у местных чиновников и сотрудников муниципалитетов нередко выше, чем у сопоставимых должностей в центральных министерствах, хотя последние отвечают за национальную политику и важные задачи на всей территории страны. В частности, обнаружено, что секретари муниципалитетов и главы подрайонных администраций в некоторых районах получают выплаты выше, чем секретари министерств.
Причина несправедливости в том, что органы местного самоуправления самостоятельно устанавливают критерии доходов, не ориентируясь на стандарты Офиса государственной службы, применяемые к центральным госслужащим. Чтобы выровнять ситуацию, правительство поручит Бюро бухгалтерского учёта разработать центральную систему учёта и контроля, которая установит единые стандарты работы и расходования местных бюджетов. Это должно повысить прозрачность и экономическую эффективность расходов.
«Невозможно, чтобы секретарь муниципалитета получал больше, чем секретарь министерства, который отвечает за всю страну и выполняет масштабные функции. Необходимо серьёзное изменение: внедрять технологии, сокращать численность до необходимого минимума и установить нейтральную бухгалтерскую систему, чтобы правительство могло проверить, что расходы действительно приносят пользу людям», — сказал вице‑премьер.
Он также рассказал о продвижении идеи «налога на родной город» в рамках правительственной политики. Этот механизм должен стимулировать крупные компании поддерживать небольшие муниципалитеты с годовым доходом менее 25 млн бат, которые особенно нуждаются в развитии. Частные компании смогут учитывать такие пожертвования при налогообложении и использовать их, например, для расчёта углеродного следа организации в соответствии с соглашениями.
Трансформация местного развития будет ориентирована не на одноразовое строительство дорог, а на создание циркулярной экономики и повышение качества жизни в долгосрочной перспективе. Правительство рассчитывает, что эти меры сократят разрыв между богатыми и бедными муниципалитетами и обеспечат более равный доступ к общественным услугам для всех жителей.