Правительство принимает мнения по предложению о досрочном выходе на пенсию (Early Retirement) до 5 августа 2026 года. Заместитель премьер‑министра по правовым вопросам Пакорн Нилпрапан сообщил, что сейчас проходит 15‑дневный этап общественного обсуждения: с момента запуска и по 5 августа 2026 года. За первые три дня поступило более 8 000 комментариев, и эти предложения будут обобщены для представления на заседании Кабинета министров в середине августа 2026 года.
В начале августа планируется также вынести на рассмотрение Кабмина вопрос о контроле общей численности штатной силы государственных органов — в том числе гражданских служащих, военных и полиции. В настоящее время в системе работают порядка 3 миллионов человек, и предложено не допускать дальнейшего роста численности, поскольку это может увеличить бюджетную нагрузку; имеющиеся штатные единицы и так близки к пределу вместимости.
Кроме того, планируется инициатива по упразднению некоторых пенсионных ставок и позиций, особенно там, где сотрудники подлежат увольнению. Комитет по развитию административной системы (ก.พ.ร.) в настоящее время проводит проверку. Важные и ключевые должности сохранятся, но признано, что многие позиции уже не являются необходимыми.
Цель программы — перестроить структуру службы, повысив конкурентоспособность страны. По расчётам, если удастся сократить численность госслужащих с 3 млн до 2 млн при том же объёме бюджета, средняя зарплата и пакет льгот для оставшихся сотрудников вырастут, что станет важным стимулом для привлечения квалифицированных кадров в госслужбу. Это также соответствует мировому тренду — крупные компании сокращают численность штата для повышения эффективности.
Механизм управления новой штатной структурой будет поэтапным: высвобождаемые при естественном уходе позиции не будут сразу замещаться, чтобы минимизировать резкий вред для работы служб. Однако такие меры необходимы для создания более гибкой и мобильной структуры, соответствующей изменяющимся социально‑экономическим условиям. Заместитель премьер‑министра отметил, что при успешной реализации плана возможно и повышение базовых окладов для оставшихся госслужащих.
Касательно критериев досрочного выхода на пенсию, по которым сейчас собирают мнения, есть разные предложения — например, по возрастным границам и единовременным выплатам. Пакорн признал, что критерии нуждаются в корректировке: соответствующие органы — Комиссия по делам служащих (ก.พ.), Комитет по развитию административной системы (ก.พ.ร.), Бюро государственной бухгалтерии и Бюджетное управление — будут рассматривать вопрос в разных измерениях.
Государство выделит средства для поощрения участников программы, чтобы стимулировать служащих принять участие. Во-первых, предусмотрены выплаты как мотивация для ухода по программе; во‑вторых, нужно оценить, сколько средств потребуется на пенсионные и единовременные выплаты и в какой форме их целесообразно предоставлять. Конкретные целевые показатели пока не установлены: многое будет зависеть от числа желающих присоединиться к программе, хотя по числу поступивших комментариев видно высокий интерес.
Пресс‑секретарь Кабинета Ратчада Танадирек добавила, что правительство рассматривает реформу управления персоналом параллельно с сохранением бюджетной дисциплины. Открытое обсуждение первой редакции принципов досрочной пенсии для гражданских служащих проходит через центральную правовую платформу с 22 июля по 5 августа 2026 года, чтобы госслужащие, заинтересованные стороны и общественность могли вносить предложения для дальнейшей доработки мер.
На момент публикации свыше 10 000 человек уже выразили своё мнение, что свидетельствует о высокой активности и участии общества в формировании кадровой политики. Правительство подчёркивает необходимость всестороннего обсуждения, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и баланс между управлением человеческими ресурсами в госсекторе и соблюдением бюджетной дисциплины.
По словам пресс‑секретаря, обсуждаемые принципы связаны с бюджетной политикой: постоянные расходы — прежде всего фонды персонала, медицинские затраты и пенсионные выплаты — демонстрируют тенденцию к росту и составляют более 70% постоянных расходов. В то же время правительство продолжает повышать эффективность за счёт цифровизации, упрощения административных процессов и согласования численности персонала с реальными задачами каждого подразделения, чтобы улучшать обслуживание населения при устойчивом использовании бюджета.
Меры пока носят принципиальный характер и не вступили в силу; правительство готово учитывать мнения всех сторон перед принятием окончательных решений. Госслужащих и граждан приглашают представить свои замечания по первой редакции меры до 5 августа 2026 года через центральную правовую систему по ссылке https://shorturl.ocsc.go.th/qr/EARLY, чтобы участвовать в формировании более эффективной и прозрачной системы управления персоналом в госсекторе.