Заместитель министра труда и секретарь Управления социального страхования подтвердили, что ведётся работа по оперативному устранению проблем, с которыми столкнулись застрахованные, а также по реформированию структуры и развитию инвестиционной деятельности фонда.
Полицейский лейтенант Ваннапонг Кочарак (พันตำรวจโท วรรณพงษ์ คชรักษ์), заместитель министра труда, и госпожа Канчана Пулкэу, секретарь Управления социального страхования, вместе с представителями Комитета по социальному страхованию и руководством провели брифинг, на котором заверили: Управление не оставляет без внимания неудобства, с которыми столкнулись застрахованные при переходе на новую систему получения выплат. Они извинились перед застрахованными за те случаи, когда помощь была недостаточно оперативной, отметив при этом, что часть проблем уже решена, однако некоторые обращения могли оставаться нерешёнными дольше, чем следовало.
В ходе заседания Комитет по социальному страхованию обозначил ключевые направления работы:
1) Реформа организационной структуры Управления социального страхования. Министерство труда издало приказ о назначении совета консультантов и рабочей группы для изучения вариантов изменения структуры управления с целью повышения эффективности в условиях демографического старения и обеспечения долгосрочной устойчивости фонда. В состав рабочей группы войдут министр труда (в качестве консультанта), заместитель министра труда (председатель), секретарь Управления социального страхования, по четыре представителя от работодателей и от застрахованных, а также представители Канцелярии кабинета, Министерства финансов и Офиса по управлению государственными задачами, чтобы учесть мнения всех заинтересованных сторон. Задача группы — подготовить дорожную карту с чёткими сроками, этапами, показателями и результатами; план также предусматривает привлечение экспертов из академической среды. Исследование должно быть завершено в течение 60 дней с момента первого заседания, чтобы перейти к конкретной реорганизации.
2) Пересмотр стратегического распределения активов для инвестиций (SAA) по международным стандартам. Комитет одобрил принципиальное решение о корректировке стратегического распределения активов в пятой инвестиционной стратегии (фаза 2, 2028–2029 годы) с основной целью сохранить стабильность фонда в долгосрочной перспективе и учесть рост обязательств на фоне изменения возрастной структуры населения. Корректировка предполагает переход к глобальной стратегии распределения активов (Global Asset Allocation) и повышение доли рискованных активов с текущих 35% до 50% для создания возможностей получения более высокой доходности. При этом изменения будут внедряться осторожно, в строгих рамках корпоративного управления; ожидается, что подготовка нормативной базы займёт 15–24 месяца, а реальные инвестиции будут осуществляться поэтапно в зависимости от рыночной конъюнктуры. В инвестиционные решения также будут включены выводы подкомитета по стратегии финансовой устойчивости (Funding Strategy).
3) Выборы представителей работодателей и застрахованных в состав Комитета по социальному страхованию. В настоящее время открыт сбор замечаний и предложений к проекту приказа Министерства труда о правилах и процедурах проведения выборов представителей работодателей и застрахованных в комитет. Цель — сделать процедуру более подходящей, свободной, справедливой и соответствующей принципам участия. Работодатели, застрахованные и широкая общественность могут направлять свои комментарии с 15 января 2026 года по 14 февраля 2026 года через централизованную юридическую платформу (www.law.go.th), сайт Управления социального страхования (www.sso.go.th) и специальные точки приёма мнений в столичном офисе Управления, в провинциальных управлениях и филиалах по всей стране. Отмечено, что выборы представителей работодателей и застрахованных пройдут по окончании текущего срока полномочий 13 февраля 2026 года и должны быть завершены приблизительно в течение 120 дней после объявления о назначении выборов.
Управление социального страхования заверило, что будет последовательно реализовывать все меры прозрачно, поддающимися проверке, с прицелом на максимальную пользу для застрахованных, укрепление надёжности и доверия к системе социального страхования на долгосрочную перспективу.