Пейдж «Танай Фай» (ทนายฝ้าย), автор страницы «Клиника трудового права», четко разъяснил понятие «закрытие работ» со стороны работодателя: это не увольнение. Речь идет о праве работодателя применить меры в ответ на возникший трудовой спор, а не о расторжении трудового договора. Закрытие работ прекращается, когда трудовой спор урегулирован.
4 декабря 2025 года владелец страницы «Клиника трудового права» опубликовал разъяснение по теме «закрытие работ работодателем». В сообщении объясняется, что закрытие работ — это использование права работодателя в ответ на трудовой спор, когда стороны не могут прийти к соглашению в порядке, установленном законом.
Правовая база
Закрытие работ обосновано положениями Закона о трудовых отношениях. В частности:
— Статьи 21 и 22 описывают процедуры по предъявлению требований и последовательность действий, ведущих к трудовому спору, который не удалось разрешить. Эти положения создают условия, при которых допустимо применение права на закрытие работ.
— Статья 21 закрепляет, что соглашения о трудовых условиях обязательны для сторон.
— Статья 22 определяет порядок действий, если требования работодателя или работников не принимаются: проводится примирение через комиссию по примирению трудовых споров; если примирение не удалось и не было согласовано назначение арбитра, спор считается неурегулированным — это одна из предпосылок для объявления закрытия работ или проведения забастовки.
Понятие «закрытие работ» по статье 5 означает временное лишение работника возможности выполнять работу по инициативе работодателя в связи с трудовым спором.
Также статья 34, вторая часть, предписывает: до объявления закрытия работ или организации забастовки сторона, намеренная прибегнуть к этим мерам, должна направить письменное уведомление комиссии по примирению трудовых споров и другой стороне не позднее чем за 24 часа.
Последствия закрытия работ
Если работодатель объявляет закрытие работ в соответствии с законом (следуя процедурам, предусмотренным в ст.13, 22 и 34,2), то:
1) Трудовые отношения сохраняются: закрытие является временной приостановкой работы, а не увольнением.
2) Работодатель не обязан выплачивать заработную плату за период закрытия. Трудовой договор — взаимно обязывающий договор: если работник не способен выполнять работу из‑за законного закрытия, работодатель вправе не платить сотруднику за это время (с оговоркой: существуют судебные прецеденты Верховного суда, подтверждающие такую позицию).
3) Если же закрытие является неправомерным — например, объявлено без наличия трудового спора, в отношении деятельности, где запрещено закрытие, или без надлежащего уведомления — работодатель может нести ответственность и быть обязан выплатить заработную плату за период простоя как возмещение ущерба.
Кроме того, работодатель имеет право привлечь других лиц для выполнения работы вместо отсутствующих сотрудников. Согласно статье 35(3), работодатель может допустить на работу иных лиц взамен сотрудников, не выходящих на работу из‑за закрытия или забастовки; при этом работодатель обязан допустить таких лиц, а работникам запрещено препятствовать их допуску.
Как завершается закрытие работ
Закрытие работ прекращается после урегулирования трудового спора. Это может произойти разными способами: стороны достигли соглашения, стороны договорились о назначении арбитра, либо спор был решен комиссией по трудовым отношениям (к.р.ส.) в тех случаях, когда речь идет о важной деятельности в соответствии со статьей 23 (например, железная дорога, больницы, водоснабжение), либо по иным основаниям, указанным в статьях 25 и 36. Окончательной точкой служит официальное объявление работодателем о снятии режима закрытия.
Итог: закрытие работ — не равно увольнению; в правовой схватке побеждает тот, кто выдержит дольше.