14 октября 2025 года министр образования Др. Нару́мон Пиньосинвант возглавила заседание Комитета по делам государственных служащих — учителей и образовательного персонала (К.Д.С.). Вместе с заместителем министра господином Он-оч и членами комитета обсуждали меры по снижению непрофильной нагрузки на преподавателей.
На заседании одобрили перевод и переоформление избыточных должностей учителей в должности другого образовательного персонала по статье 38 к. (2). В частности, 1 706 ставок должностей «служба снабжения» (исполнитель/специалист) и «финансово-бухгалтерская служба» (исполнитель/специалист) будут переданы школам, испытывающим нехватку сотрудников для административной работы и закупок. Это часть политики министерства — освободить педагогов от бумажной и административной работы, чтобы они могли полностью вернуться к преподаванию.
Дальнейшие шаги предусматривают информирование Офиса развития государственной службы (สำนักงาน ก.พ.ร.), после чего эти ставки будут официально распределены между образовательными учреждениями.
Кроме того, комитет утвердил распределение вакансий, образовавшихся в результате выхода учителей и образовательного персонала на пенсию по окончании финансового года 2025/26: всего 9 830 ставок. Также согласованы критерии и порядок формирования должностей для назначения на позиции образовательного персонала по статье 38 к. (2) в научно-специализированной категории: специалисты уровня «эксперт» для должностей юриста, аналитика политики и планирования, специалиста по управлению персоналом — для всех подведомственных структур: Секретариата министерства образования, Совета по базовому образованию, Совета по профессиональному образованию и Департамента продвижения обучения.
Для системы профессионального образования также предусмотрены должности административного уровня «старший менеджмент» в подчинении Совета по профессиональному образованию, чтобы открыть прозрачные карьерные траектории для сотрудников, работающих в колледжах профессионального образования по всей стране. При этом при создании и открытии новых позиций будут учитывать оценку трудовой нагрузки и соответствие задачам, чтобы новые вакансии были уместны и обоснованны.