20 августа 2025 года в здании парламента заместитель председателя Комитета по государственной безопасности, делам тайско‑границы, национальной стратегии и реформ — Маноноп Кирифувондон, выступил с заявлением по ситуации, связанной с возвращением камбоджийских рабочих в их страну и вытекающими последствиями для рынка труда Таиланда. Он отметил, что ряд работников сейчас не могут выполнять свои обычные обязанности, и поэтому комитет планирует провести переговоры со Службой национальной безопасности (СНБ), чтобы оценить масштаб проблемы и разработать ответные меры.
Кроме того, 8 сентября состоится встреча с министром труда Понгкавином Чангрунгрегитом, на которой стороны планируют уточнить текущие цифры дефицита рабочей силы и обсудить пути решения: в частности, как можно привлечь тайских работников на освобождающиеся вакансии до того, как будет проводиться набор сотрудников из соседних стран.
Отдельно в выступлении было отмечено и иное затруднение — требование правительства Мьянмы, чтобы граждане Мьянмы возвращались на родину для подтверждения личности (CI) перед истечением срока разрешений на работу и проживания. По словам парламентария, это требование сформулировано официально, но многие бирманские работники отказываются возвращаться из‑за внутреннеполитической ситуации и непризнания власти режима в Мьянме, что создаёт дополнительные проблемы для работодателей и органов, занимающихся оформлением документов.
Комитет привёл ориентировочные потребности в рабочей силе по секторам: строительство — порядка 100 000 человек; сельское хозяйство — около 65 000; сфера услуг — 48 000; смежные сельскохозяйственные работы — 48 000; производство пищевых продуктов — 30 000. Эти цифры станут отправной точкой для обсуждения дальнейших мер и распределения приоритетов в привлечении рабочей силы.
Таким образом, власти намерены скоординировать действия между комитетом, СНБ и Министерством труда, чтобы минимизировать экономические последствия массового возвращения иностранных работников и выработать практичные механизмы использования тайской рабочей силы в тех секторах, где это возможно.